Технолошкиот и е-трговски гигант Amazon се подготвува за втор бран на масивни отпуштања кои би можеле да започнат веќе од следната недела, во рамките на поширока стратегија за намалување на околу 30.000 корпоративни работни места. Ако планот се реализира во целост, ова би биле најголемите отпуштања во тридецениската историја на компанијата.
Броеви и временска рамка
Според извори блиски до ситуацијата, вториот круг на отпуштања би можел да започне веќе на 27 јануари 2026 година, само неколку месеци по октомвриските отпуштања кои засегнаа околу 14.000 работни места. Новиот бран се очекува да има слична големина, со вкупна цел од приближно 30.000 намалени позиции.
Ако се реализира, ова би биле најголемите отпуштања во историјата на Amazon, надминувајќи ги 27.000 отпуштања од 2022 година. Намалувањето од 30.000 работни места би претставувало околу 10% од корпоративната работна сила на Amazon.
Според WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification) известувањата поднесени во Вашингтон, Калифорнија и други држави, отпуштањата ќе започнат на 26 јануари и ќе продолжат до мај 2026 година.
Извор: Reuters
Погодени сектори
Отпуштањата ќе засегнат неколку клучни деловни единици во рамките на Amazon, вклучувајќи:
- Amazon Web Services (AWS), cloud computing подразделението на компанијата
- Retail Division, малопродажниот сектор
- Prime Video, стриминг платформата за видео содржини
- People Experience and Technology, секторот за човечки ресурси
Иако Amazon вработува вкупно околу 1,57 милиони луѓе до септември 2026 година, мнозинството работат во складишта. Отпуштањата примарно ја погодуваат корпоративната работна сила од приближно 350.000 вработени.
Причини за отпуштањата
Извршните раководители на Amazon претходно ги поврзаа масовните отпуштања со замената на човечката работна сила со алатки за вештачка интелигенција и генеративна AI, кои ги направија тимовите поефикасни и со тоа намалија потребата од работна сила.
Во внатрешно писмо од октомври, Amazon изјави дека “оваа генерација на AI е најтрансформативната технологија што ја видовме од интернетот и им овозможува на компаниите да иновираат многу побрзо од кога било.“
Меѓутоа, за време на телефонскиот повик за заработувачката во третиот квартал, извршниот директор Енди Џеси порача дека отпуштањата немаат директна врска со вештачката интелигенција или финансиските притисоци, туку се дел од организациско реструктуирање насочено кон намалување на бирократијата.
Џеси објасни дека целта е да се “намалат слоевите” и да се направи компанијата поагилна: “Завршувате со многу повеќе луѓе отколку што имавте претходно, и завршувате со многу повеќе слоеви.”
Заштита за вработените
Вработените погодени во октомвриската рунда на отпуштања беа ставени на платен список за 90 дена, за време на кои можеа да аплицираат за внатрешни позиции или да бараат работа надвор од компанијата. Овој транзициски период истекува на 26 јануари 2026 година.
Слична постапка се очекува и за оние што ќе бидат погодени во новиот круг на отпуштања. Во октомври, Amazon порача дека “напорно работи да ги поддржи сите чија улога е погодена, вклучувајќи нудејќи на повеќето вработени 90 дена да побараат нова улога внатрешно.”
Реакции и анализи
Финансиските експерти тврдат дека отпуштањата не се резултат на финансиски проблеми, туку дел од долгорочна стратегија за максимизирање на профитабилноста.
Мајкл Рајан, финансиски експерт и основач на MichaelRyanMoney.com, изјави за Newsweek: “Amazon не ги отпушта луѓето бидејќи се бори со тешкотии. Го прави тоа бидејќи може. Ова е она што една јавно тргувана машина за ефикасност го прави откако растот ќе се забави и акционерите ќе сакаат профитни маргини. Ги заменувате луѓето со системи, ја рамнините менаџментот и брзо ги намалувате трошоците.“
Рајан додаде: “AI добива наслов, но ова всушност се работи за тоа работната сила да стане променлива цена наместо долгорочна инвестиција.“
Контекст на технолошката индустрија
Amazon не е единствената технолошка компанија која ја намалува својата работна сила. Индустријата доживува бран на отпуштања, со компании како Meta, Google, Microsoft и други кои исто така најавија значајни намалувања на вработувањата.
Поранешниот вицепретседател на Amazon за човечки ресурси, Бет Галети, во октомври напиша: “Некои може да прашаат зошто ги намалуваме улогите кога компанијата добро се справува. Низ нашите бизниси, испорачуваме одлични искуства за клиентите секој ден, иновираме со брза брзина и произведуваме силни деловни резултати.“
Таа продолжи: “Она што треба да запомниме е дека светот брзо се менува. Оваа генерација на AI е најтрансформативната технологија што ја видовме од интернетот.“
Влијание врз технолошкиот сектор
Според анализата на HR Digest, “ripple effect” може да погоди до 30.000 работни места до мај 2026 година, што ја прави оваа рестуктуризација најголемо намалување на работната сила во историјата на компанијата.
Стратегијата на Amazon се фокусира на тешка трансформација кон интеграција на AI, заменувајќи ја човечката бирократија со автоматизирана ефикасност. Компанијата е под екстремен притисок да одржи строги маргини бидејќи се соочува со интензивна конкуренција од ривалите како Microsoft Azure и Google Cloud.
Amazon, светски најголем малопродажен трговец онлајн со седиште во Сиетл, често ги рефлектира пошироките проблеми или трендови во технолошката индустрија, како и на пазарот на трудот генерално.
Што е WARN известување?
Под правилата на WARN актот, компаниите со најмалку 100 вработени мора да дадат најмалку 60 дена напредно известување пред да спроведат масовно отпуштање. Повеќе од 100 други големи работодавци поднесоа WARN известувања за овој месец, што сигнализира дека можеби сè уште постојат работнички немири пред нас.
Моменталното WARN следење укажува дека помеѓу 1.001 и 2.500 вработени во Amazon ќе бидат отпуштени веќе на 26 јануари во државата Вашингтон, додека дополнителни вработени во Калифорнија, Вирџинија и Њу Џерси исто така се отпуштаат подоцна овој месец.
Реакција на акциите
Наспроти загрижувачките вести за илјадниците вработени, акциите на Amazon не покажаа драматична промена. Во четвртокот, акциите на Amazon затворија на 234,34 долари, со раст од 1,31%.
Ова сугерира дека инвеститорите го гледаат преструктуирањето како позитивен чекор кон подолгорочната профитабилност, наместо како знак на финансиски проблеми.
Перспективи за иднината
Иако Amazon официјално не коментираше за најавените планови, внатрешните документи прегледани од Bloomberg покажуваат дека компанијата ќе извести илјадници вработени дека се отпуштени во наредните денови.
Со заменувањето на човечката работна сила со автоматизација и AI, Amazon ја редефинира својата работна сила и го прилагодува својот деловен модел за идната епоха на технологијата. Меѓутоа, ова доаѓа со значителни човечки трошоци за десетиците илјади вработени чиишто работни места се во опасност.
За технолошката индустрија, Amazon ги поставува стандардите. Ако успее да го намали менаџментот и да ја зголеми ефикасноста без негативно влијание врз перформансите, други компании веројатно ќе следат сличен пат, што може да доведе до структурни промени во начинот на кој технолошките компании управуваат со својата работна сила.
Оваа содржина е генерирана со помош на вештачка интелигенција, но е внимателно проверена, уредена и дополнета од уредничкиот тим на IT.mk, со цел да обезбедиме точни, релевантни и квалитетни информации за читателите.
Стани премиум член и доби пристап до сите содржини, специјален попуст на над 2.200 производи во ИТ маркет, верификуван профил и можност за огласување на ИТ Огласник. Плус ќе го поддржиш медиумот кој го градиме цели 16 години!
Доколку веќе имаш премиум членство, најави се тука.
