Ривалството помеѓу OpenAI и Meta за таленти во областа на вештачката интелигенција (ВИ) се заострува, откако извршниот директор на OpenAI, Сем Алтман, ги критикуваше агресивните практики на Meta при регрутирањето на врвни AI истражувачи.
Тој ја оцени таа тактика како “невкусна“ и предупреди дека истата може да предизвика длабоки културолошки проблеми. Meta неодамна го објави формирањето на свој тим за суперинтелигенција (Meta Superintelligence Labs) со поранешниот шеф на Scale AI, Александер Ванг, и истовремено вработувајќи уште 11 врвни AI научници од OpenAI, DeepMind и други водечки компании.
Во OpenAI, пак, главниот истражувач Марк Чен кажа дека одливот на кадри го почувствувал како “некој да ни провалил дома и украл нешто вредно“. Алтман, сепак, ја минимизираше оваа драма со потсетување дека иако Meta навистина добила “неколку одлични луѓе“, сепак не успеала да ги обезбеди своите првични кандидати и морала да оди “многу пониско на својата листа“.
Во пораката до своите истражувачи, Алтман ја истакна, како што вели, “мисионерската природа“ на работата во OpenAI, тој нагласи дека во индустријата преовладува концептот за “водени од мисијата“ компании, додека оние што доаѓаат само за високата плата се малкумина. Алтман потенцираше дека “мисионерите ќе ги победат платениците“ сугерирајќи дека вработените водени од долгорочната мисија на OpenAI ќе ја надминат конкуренцијата.
Тој исто така потенцираше дека OpenAI навистина се грижи да гради AGI (вештачка општа интелигенција) “на правилен начин“, додека другите компании AGI го третираат претежно како средство за некоја друга цел.
Пораките на Алтман предизвикаа разни реакции. Некои поранешни вработени на Meta кои сега работат во OpenAI ја поддржаа идејата и ја пофалија културата на својата нова компанија.
Од друга страна, Meta возврати преку своите челници. Техничкиот директор Ендру Бозворт оцени дека Алтман ја преувеличува ситуацијата, а основачот Марк Закерберг ги потврди амбициите на Meta за развој на суперинтелигенција со создавање на посебната единица за напредни AI истражувања.
Оваа трка за таленти ја принудува целата индустрија да размислува стратешки, и како што се наведува во повеќе анализи, побарувачката за искусни AI истражувачи е многу поголема од моменталната понуда на пазарот.
Поради тоа, компаниите мора да нудат повеќе од високи плати. Според AInvest, важно е не само да се даваат големи бонуси, туку и да се создаде и инспиративна работна средина која ќе ги привлече најдобрите експерти. Во крајна сметка, успехот најверојатно ќе го постигне таа компанија која ќе ја одржи лојалноста на своите клучни научници преку споделени вредности и култура, а не само со финансиски пакети.
Оваа содржина е генерирана со помош на вештачка интелигенција, но е внимателно проверена, уредена и дополнета од уредничкиот тим на IT.mk, со цел да обезбедиме точни, релевантни и квалитетни информации за читателите.
Стани премиум член и доби пристап до сите содржини, специјален попуст на над 2.200 производи во ИТ маркет, верификуван профил и можност за огласување на ИТ Огласник. Плус ќе го поддржиш медиумот кој го градиме цели 16 години!
Доколку веќе имаш премиум членство, најави се тука.
