Microsoft, една од највредните технолошки компании во светот, се наоѓа во фаза на длабока трансформација, обележана со масовни отпуштања, иако компанијата бележи рекордни профити и инвестира милијарди во вештачка интелигенција (ВИ). Во интерен меморандум до вработените на 24 јули, извршниот директор Сатја Надела се осврна на она што го нарече „енигма на успехот“: зошто компанија со пазарна вредност од над 3 трилиони долари и инвестиции од 80 милијарди долари во ВИ во 2025 година мора да отпушти над 15.000 вработени, или околу 7% од својата глобална работна сила.
„Овие одлуки се меѓу најтешките што мора да ги донесеме. Тие влијаат на луѓе со кои сме работеле, од кои сме учеле и со кои сме споделиле безброј моменти – наши колеги, тимски играчи и пријатели“, напиша Надела, изразувајќи благодарност до отпуштените за нивниот придонес во градењето на темелите на денешниот Microsoft. Сепак, тој не ветува стабилност, ниту исклучува идни отпуштања, нагласувајќи дека „трансформацијата секогаш е хаотична“.
Поделени над 15.000 откази
Според извештаите, Microsoft во 2025 година отпуштил над 15.000 вработени, од кои 9.000 во јули, што претставува најголемо намалување на работната сила од 2014 година, кога компанијата се реорганизираше по аквизицијата на Nokia. Овие резови доаѓаат по претходните рунди во мај и јуни, кога илјадници работници останаа без работа.
Надела ги оправдува овие потези со потребата за реорганизација и пренасочување на ресурсите кон ВИ-инфраструктурата, во која компанијата инвестира 80 милијарди долари оваа фискална година.
„Ова е енигмата на успехот во индустрија без трајна вредност. Напредокот не е линеарен. Тој е динамичен, понекогаш дисонантен и секогаш со нови барања“, напиша Надела. Тој ја спореди сегашната транзиција со технолошката револуција од 1990-тите, кога персоналните компјутери и продуктивниот софтвер станаа стандард во секој дом и канцеларија. Според него, ВИ е следниот бран кој ќе го редефинира начинот на кој луѓето и организациите работат, а Microsoft сака да биде лидер во оваа промена.
Надела ја редефинира мисијата на компанијата, велејќи дека Microsoft мора да премине од „фабрика за софтвер“ во „мотор за интелигенција“. Тој замислува иднина во која „сите 8 милијарди луѓе ќе можат да повикаат истражувач, аналитичар или кодер на дофат на рака“, овозможувајќи им да создаваат свои алатки преку ВИ. Една ваква визија бара огромни инвестиции и реорганизација, што делумно ги објаснува отпуштањата.
И покрај финансискиот успех, со акции кои во јули достигнаа рекордни 500 долари и нето добивка од 75 милијарди долари во последните три фискални квартали, отпуштањата предизвикаа внатрешни тензии. Некои вработени и поранешни работници изразија загриженост дека Microsoft се враќа кон „старата“ култура на внатрешна конкуренција, лоша комуникација и несигурност, за разлика од поемпатичната средина што Надела ја негуваше во изминатата деценија.
Џејмс МекКафри, поранешен долгогодишен инженер во Microsoft, напиша дека компанијата се трансформирала од „добра во срамна компанија со малку или без внатрешен интегритет“. Неговиот пост, кој стана вирален меѓу вработените, ја истакна фрустрацијата од начинот на кој се спроведуваат отпуштањата во компанијата.
Пазарот и инвеститорите
Инвеститорите, од друга страна, ја наградуваат стратегијата на Microsoft. Акциите на компанијата пораснаа за 21% во 2025 година, делумно поради нејзината доминантна позиција во ВИ, облак-компјутерите и деловниот софтвер. Компанијата, исто така, започна иницијатива од 4 милијарди долари наречена „Elevate“ за обука на милиони луѓе за ВИ-ерата, што дополнително ја зацврстува нејзината репутација како глобален лидер во оваа област.
Сепак, Надела признава дека патот не е лесен. Тој ги повика вработените да го задржат „менталитетот за раст“ и да ја прифатат „хаотичноста“ на трансформацијата. „Успехот не се дефинира со долговечност, туку со релевантност“, напиша тој, нагласувајќи дека иднината на Microsoft зависи од способноста да им овозможи на другите да создаваат.
Додека Microsoft се подготвува за објавување на финансиските резултати за четвртиот фискален квартал на 30 јули, и вработените и инвеститорите внимателно ја следат насоката на компанијата. Дали овие отпуштања ќе ја поттикнат иновацијата или ќе го нарушат моралот на вработените? Надела останува оптимист, велејќи дека „ова е можност да се обликуваме и да имаме поголемо влијание од кога било“.
Технолошката индустрија во 2025 година бележи над 80.000 отпуштања, што укажува на тренд на прекалибрирање за постпандемискиот пазар, каде ВИ и автоматизацијата стануваат клучни двигатели. Microsoft не е сам во овој процес – компании како Amazon и Meta исто така ги намалуваат трошоците додека инвестираат во ВИ. Сепак, за вработените во Microsoft, „енигмата на успехот“ останува горчлива реалност, додека компанијата се стреми да го задржи своето место на врвот во ерата на вештачката интелигенција.
Оваа содржина е генерирана со помош на вештачка интелигенција, но е внимателно проверена, уредена и дополнета од уредничкиот тим на IT.mk, со цел да обезбедиме точни, релевантни и квалитетни информации за читателите.
Стани премиум член и доби пристап до сите содржини, специјален попуст на над 2.200 производи во ИТ маркет, верификуван профил и можност за огласување на ИТ Огласник. Плус ќе го поддржиш медиумот кој го градиме цели 16 години!
Доколку веќе имаш премиум членство, најави се тука.
